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Casos de salarios y horas

La falta de pago de horas extras es solo un ejemplo donde pueden surgir disputas salariales y por hora. Otros problemas de pago de los empleados pueden involucrar:

• Salario mínimo;

• Pago de vacaciones;

• Descansos y descansos de comidas;

• Falta de reembolso de gastos relacionados con el trabajo;

• Tiempo de viaje;

• Comisiones.

Además de las leyes de salario mínimo y horas extras, los empleados también tienen derecho a comidas y descansos durante su turno. Si no toma descansos para comer o descansar, su empleador debe pagarle por ese tiempo.

Clasificaciones de trabajadores

Existen leyes estatales y federales que ayudan a definir cómo deben clasificarse los trabajadores. Es decir, dependiendo de sus deberes laborales, se le debe pagar por hora o cobrar un salario anual, o ser clasificado adecuadamente como “exento” o “no exento”.

Por ejemplo, una secretaria a quien se le paga un salario, aún puede tener derecho a pago de horas extras y pausas de comida y descanso. Simplemente pagarle a la secretaria un salario en lugar de un salario por hora no cambia mágicamente su estado de clasificación a los efectos de las leyes de salarios y horas. La clasificación errónea de los empleados es una ocurrencia común. Ya sea que le paguen por hora o le paguen un salario, podemos ayudarlo a determinar si está clasificado adecuadamente y ayudarlo a recuperar la compensación que merece.

Cuales son algunas violaciones comunes de pagos de salarios ?

– Pagos inapropiados de tiempo extra y bonos. Cuando se acumulan a travez de los años y no se incluyen los bonos en la paga basica.

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------- Testimonios de Clientes

Lo que dicen nuestros clientes

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Kelly O.

No hay mejor empresa de compensación de trabajadores en California. Todo lo que tienes que hacer es leer todas las reseñas de cinco estrellas para saber esto. He sido cliente durante un par de años y recomiendo encarecidamente esta firma. Un enorme agradecimiento a Michael Mayoral por toda su ayuda en cada paso del camino (es cortés, servicial y explica claramente lo que está sucediendo ... NUNCA pasó "el dinero" y lo sigue para ayudarlo y actuar como un defensor ) Estas personas son excepcionales, profesionales y conocedoras. Hay una gran cantidad de abogados malhumorados que pasan por la noche. Por lo tanto, debe seleccionar la mejor empresa y esa es Micharl Burgis and Associates. Un amigo mío asistente legal que solía trabajar para una gran corporación y manejaba casos de compensación de trabajadores recomendó a Burgis and Associates como la mejor empresa. Usted sabe que son buenos cuando alguien que trabaja como adversario de los abogados de compensación del trabajador del cliente los recomienda. Estoy de acuerdo con la publicación anterior (es decir, dónde están las diez estrellas). Se merecen 100 estrellas.

Nancy N.

Esta firma cuenta con el equipo más amable y brillante que trabaja en su nombre. Todos están al tanto de su caso desde el Asistente Legal, los Representantes de Audiencias y, por supuesto, el hombre mismo, el Sr. Burgis. Cuando entra en pánico, Eluvia tiene las respuestas, Diego tiene la dirección y el plan de acción y el Sr. Burgis se asegura de que reciba todo lo que se merece. Gracias Gavin y Alex por sus amables palabras y por estar al tanto de las cosas. Todos ustedes son la definición de los profesionales de connsumate.

Phenixx R.

Me ayudaron mucho en un momento en que sentí que lo perdí todo por una lesión en la espalda. Me ayudaron consiguiendo médicos que necesitaba ver. Estoy agradecido por su ayuda. Ahora estoy de vuelta más feliz y saludable

Jonathan M.

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