Abogado de Acuerdos de Indemnización Laboral

En términos generales, hay dos formas principales de resolver una reclamo de compensación laboral. Una forma es a través de lo que se llama una “Estipulación” y la otra se conoce como un “Compromiso y Liberación”. Es importante contar con un asesor legal de su lado cuando se trata de un reclamo de compensación para trabajadores para que pueda tomar la decisión más informada posible.

los abogados de compensación laboral en Michael Burgis & Associates, PC, estamos dedicados a proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en todo el sur de California. De hecho, el fundador de nuestra firma ha manejado miles de casos de compensación para trabajadores en la última década, brindando recuperación a los lesionados®. Estamos preparados para poner nuestras habilidades a trabajar para usted.

Opciones de conciliación en casos de indemnización laboral de California

→ Acuerdo de estipulación en casos de indemnización laboral

En asuntos que involucran una estipulación, ambas partes acuerdan o estipulan el porcentaje de lesión que ha sufrido un trabajador. Cuanto mayor sea el porcentaje, mayor será la recuperación. Según este acuerdo, el trabajador no recibe una suma global, sino que recibirá pagos durante un período de tiempo, incluidos los costos previstos de la atención médica futura. Este tipo de acuerdo bloquea la cantidad de pagos y elimina cualquier incertidumbre sobre lo que una persona lesionada puede esperar recibir mientras se recupera de una lesión.

Si las partes no pueden llegar a un acuerdo por sí mismas, el caso irá a la corte y un juez tomará una determinación final con respecto al grado, o porcentaje, de la lesión basada en las conclusiones de la corte. Luego, los pagos se realizarán durante un período de tiempo, igual que si las partes pudieran llegar a un acuerdo mediante negociación.

→ Acuerdo de compensación para trabajadores mediante compromiso y liberación

A diferencia de un acuerdo estipulado, un compromiso y una liberación implican un pago de una suma global al trabajador lesionado, lo que efectivamente limpia la pizarra para la compañía de seguros. No se puede exigir que una compañía de seguros llegue a un acuerdo mediante compromiso y liberación. Por lo general, un abogado calificado debe convencer a la compañía de seguros de que un compromiso y una liberación son lo mejor para sus intereses.

Decidir qué opción de acuerdo es la adecuada para su caso de indemnización laboral

Cuando venga a nuestro bufete de abogados de compensación para trabajadores, redactaremos un plan que analiza lo que puede esperar recibir bajo cada una de estas opciones. Revisaremos minuciosamente las circunstancias de su accidente y trabajaremos en estrecha colaboración con las compañías de seguros y los médicos para garantizar que reciba la atención y el tratamiento adecuados en el futuro. Una vez que hayamos hecho esto, podemos hablar sobre sus objetivos y expectativas para que tenga toda la información que necesita para tomar una decisión informada sobre cómo proceder con su reclamo.

Comuníquese Con Nuestros Abogados en Los Ángeles O Pomona Para Una Consulta Gratuita

Sufrir una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente estresante sin tener que preocuparse por su reclamo de compensación para trabajadores. Estamos aquí para ayudarlo a asumir su carga legal. Llame a nuestra oficina de Sherman Oaks al(888) BURGIS1para programar una consulta inicial gratuita para discutir su situación. También puede contáctenos en línea. Cubrimos los costos iniciales de nuestro trabajo legal y usted solo nos debe si logramos recuperar su compensación.

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Su consulta inicial es gratuita y no debe honorarios de abogado a menos que recuperemos daños y / o le garanticemos beneficios. Nunca se le pedirá que pague un centavo porque nosotros asumimos personalmente los gastos relacionados con las investigaciones, la retención de testigos expertos y similares.

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