Abogados De Horas y Salarios Impagos

Todos los empleados por hora tienen derecho al pago de horas extra si trabajan más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana laboral. Incluso muchos empleados asalariados son elegibles para horas extras. Los empleadores pueden tratar de burlar la ley clasificando a los empleados como “exentos” cuando no lo están, o simplemente se niegan a pagar las horas extras por completo. Si cree que no se le paga adecuadamente por el trabajo que realiza, es posible que pueda presentar un reclamo de salario y horas contra su empleador.

Abogados calificados en salarios y horas para ayudarlo

En Michael Burgis & Associates, PC, nuestro abogados de salarios manejan todo tipo de casos de salarios y horas y otros asuntos de leyes laborales para empleados en todo el sur de California. Trabajaremos arduamente para ayudarlo a recuperar la compensación que se le debe.

Reclamaciones de salarios y horas más comunes

La falta de pago de horas extras es solo un ejemplo en el que pueden surgir disputas sobre salarios y horas. Otros problemas de pago de los empleados pueden involucrar:

  • Salario mínimo.
  • Pago de vacaciones.
  • Descanso y pausas para comer.
  • No reembolsar los gastos relacionados con el trabajo.
  • Tiempo de viaje.
  • Comisiones.

Además de las leyes de salario mínimo y horas extra, los empleados también tienen derecho a pausas para comer y descansar durante su turno. Si no toma descansos para comer o descansar, su empleador debe pagarle por ese tiempo.

Clasificaciones de empleados

Existen leyes estatales y federales que ayudan a definir cómo deben clasificarse los trabajadores. Es decir, dependiendo de sus obligaciones laborales, se le debe pagar por hora o cobrar un salario anual, y se le debe clasificar correctamente como “exento” o “no exento”.

Por ejemplo, una secretaria a la que se le paga un salario, aún puede tener derecho al pago de horas extras y descansos y comidas. El simple hecho de pagarle a la secretaria un salario en lugar de un salario por hora no cambia mágicamente su estado de clasificación a los efectos de las leyes de salarios y horas.Clasificación errónea de empleados es una ocurrencia común. Ya sea que le paguen por horas o sea asalariado, podemos ayudar a determinar si está clasificado correctamente y ayudarlo a recuperar la compensación que se merece.

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