Clasificación Errónea De Empleados

Horas extras no pagadas para empleados clasificados incorrectamente

Tanto la ley de California como la federal exigen que los empleados reciban un salario o un salario por hora. Esto categoriza a los trabajadores con estatus exento o no exento, lo que conlleva diferentes reglas. Sin embargo, los empleadores no siempre siguen esas reglas. A veces, los empleadores deshonestos clasifican falsamente a los trabajadores, pensando que podría permitirles pagar a sus empleados lo que merecen por las horas que trabajan.

Abogados con experiencia en salarios impagos

Nuestro equipo de abogados de salarios en Michael Burgis & Associates, PC, se enfrentará a empleadores manipuladores o ignorantes. Tenemos una amplia experiencia trabajando en casos y reclamos laborales, y estamos dedicados a proteger los derechos de los empleados de California contra la injusticia en el lugar de trabajo.

Clasificaciones de empleados en California

Hay ciertas excepciones, pero generalmente los empleados pueden clasificarse en dos categorías con respecto a su salario:

→ Empleados exentos

Los empleados clasificados como exentos no recibirían el salario mínimo. Por lo general, no se pagan horas extras ni descansos. Los trabajadores asalariados se clasifican como exentos de estos beneficios porque tienen un salario fijo. Ejemplos de trabajos exentos suelen ser puestos ejecutivos o de ventas.

→ Empleados no exentos

A los empleados en la categoría no exentos generalmente se les paga por hora y son elegibles para el salario mínimo. Por lo general, estos empleados también trabajan la semana normal de 40 horas, pero reciben horas extras pagadas, descansos para comer, pago doble por trabajar en días festivos y otros beneficios descritos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Ambas clasificaciones deberían proporcionar a los empleados un trato, beneficios y remuneración justos en el lugar de trabajo. Pero si su empleador lo ha clasificado incorrectamente, trabajaremos para corregirlo.

Trabajar con un abogado de salarios para recuperar sus salarios perdidos

Un empleador deshonesto no debe aprovecharse de usted ni de su arduo trabajo. Pero no tienes que enfrentarte a ellos solo. Los abogados de salarios de Michael Burgis & Associates, PC, llevarán a cualquier empleador injusto aquí en Sherman Oaks y las comunidades circundantes ante la justicia en su nombre.

los Ley de normas laborales justas (FLSA) le brinda derechos federales a su salario como empleado, con derechos a recuperar daños, que incluyen:

  • Reembolso por salarios perdidos
  • Restitución de descansos nunca recibidos
  • Cobertura de los daños causados
  • Responsabilidad de pagar los honorarios del abogado
  • Costas judiciales, si corresponde

Nuestros abogados protegerán agresivamente sus derechos y recuperarán el reembolso por usted. Asumimos la responsabilidad personal de su caso, trabajando para que su vida se sienta completa nuevamente. Cada reclamo es diferente, por lo que examinamos cuidadosamente los detalles de su caso para brindarle una representación individual y efectiva. Lucharemos para conseguirle el pago que se merece.

¿Preguntas sobre su reclamo de salario impago? Comuníquese con nuestros abogados de salarios impagos hoy.

Cada empleado debe ser compensado por su arduo trabajo. Lo invitamos a llamar a nuestras oficinas de Sherman Oaks al(888) BURGIS1 o programe una cita con nosotros en línea. Ofrecemos consultas gratuitas y estrictamente confidenciales. No nos paga nada a menos que obtengamos una compensación para usted.

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Su consulta inicial es gratuita y no debe honorarios de abogado a menos que recuperemos daños y / o le garanticemos beneficios. Nunca se le pedirá que pague un centavo porque nosotros asumimos personalmente los gastos relacionados con las investigaciones, la retención de testigos expertos y similares.

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